山东海龙建筑科技有限公司深入贯彻党的二十大精神和关于产业工人队伍建设改革的要求，坚持“全心奋进每一天”的企业理念，大力弘扬新时代劳模工匠精神，提升产业工人创新力，创建员工幸福型企业，汇聚推进企业高质量发展的职工力量。

加强技能人才培育，

促进产业工人与企业共同成长

山东海龙坚持在项目实战中培养和提升产业工人技能水平，以个人价值创造支撑集体价值提升，实现公司战略目标。截至目前，山东海龙在职业技能大赛领域上斩获国家级荣誉4人次、省部级荣誉9人次、市区级荣誉26人次。培育济宁市五一劳动奖章获得者1人次、济宁建筑工匠1人次、济宁市技术能手1人次、济宁市青年岗位能手2人次、运河工匠人选2人次。与此同时，山东海龙荣获山东省“技能兴鲁”职业技能大赛特殊贡献奖、济宁市“安康杯”竞赛优胜单位、任城区全员创新企业、任城区劳模与工匠人才创新工作室等多项荣誉。

山东海龙积极为产业工人搭建成长的舞台，营造坚持“绩效为先、品德为重”的中建核心价值观的同时，主动挖掘和调动员工潜能。在2022年成功实现业务转型升级，从传统的PC预制构件领域跨越到模块化建筑快速建造领域，中标落地济南CAZ超级展厅项目及烟台莱山滨海健康驿站项目。2023年中标北京、青岛、济南等地的多个模块化建筑项目。

山东海龙始终营造平等、尊重的组织氛围，尊重人、关心人、成就人，依据产业工人的不同需求搭建发展平台，通过跨部门轮岗、地区公司间协同等渠道力争为产业工人成长提供全面的职业发展通道和广阔的发展空间，提升员工价值。与此同时，让员工充分享受企业发展带来的利益成果，促进员工与企业共同发展。

坚守以人为本理念，

构建和谐劳动关系

山东海龙坚守以人为本理念，坚守法律底线，不断健全劳动关系协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益保障机制，成立了劳动争议调解委员会，建立了劳动争议调解工作室，形成有固定场所、固定程序的工作机制，让沟通渠道实质化，面对面排解员工负面情绪，解答了员工的诸如医疗保险使用方法等工作生活问题。注重搜集员工对公司的宝贵建议，让制度有温度、工作有进度、改进有速度。加强劳动关系人才队伍建设，荣获山东省银牌劳动关系协调员1人次、济宁市金牌劳动关系协调员1人次、任城区金牌劳动关系协调员4人次。山东海龙连续4年被评为济宁市劳动关系和谐企业荣誉称号，荣膺AAAA级。

坚持以创新求发展，

打造全员创新企业

山东海龙深入开展技能培训、技能竞赛、创新成果评选等工作，大力营造人人创新、全员创新的氛围，推进企业在创新中高质量发展。成立了济宁市制造企业研发机构，企业被评为任城区全员创新企业，2个班组获评创新型班组（模具班、设计研发中心），7名职工获评创新型职工。山东海龙已建成国家高新技术企业、山东省装配式建筑产业基地、山东省新型建筑工业化产业基地、山东省创新型中小企业、山东省专精特新中小企业、山东省智能制造场景企业、山东省安全生产标准化二级企业。

（9月4日-9月10日）

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恭喜以上10位职工获得2盒牙膏，详细领取方式见领取信息，请及时查看订阅号消息上方的通知，未收到领取信息的请拨打领奖咨询电话：0537-7712351。

9.11-9.17奖品：两面针牙膏两支

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